Mise en place et gestion de la fonction RH :
- Politique RH
- Système de rémunération
- Evaluation des compétences
- Politique sociale
- Gestion prévisionnelle des emplois et des carrières
- Formalisation de référentiels des fonctions et de compétences associées

Optimisation de la fonction RH :
- Audit RH
- Montage et mise en œuvre d’un plan d’action
- Suivi et évaluation du déploiement du plan d’action

Gestion de la paie RH :
- Mise à disposition d’outils / de supports pour le suivi des présences et des heures travaillées
- Traitement de la paie suivant les réglementations en vigueur